ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Коллективному договору
между администрацией Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 61 комбинированного
вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка» и первичной профсоюзной организацией Государственного бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 61 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга
«Ягодка» на 2023-2026 гг.

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
ДЕТСКИЙ САД № 61 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА «Ягодка»

ПРИНЯТО:
Общим собранием работников

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий ГБДОУ________О. В. Шевченко

образовательного учреждения
Протокол № 4 от 06.02.2023 г.

Приказ № 11 од/о от 06.02.2023 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 61
комбинированного вида Фрунзенского района
Санкт-Петербурга «Ягодка»

Санкт-Петербург
2023 год

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
№61 комбинированного вида Фрунзенского района
Санкт-Петербурга «Ягодка»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 61 комбинированного вида Фрунзенского
района Санкт-Петербурга «Ягодка» (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), Федеральным законом от
29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными действующими федеральными и
региональными нормативными документами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в
Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду №61
комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка» (далее - Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ о наличии педагогического образования (для педагогов), о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение (справку) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в дошкольном образовательном учреждении;
- справку об отсутствии судимости;
- медицинский документ, подтверждающий наличие двукратной вакцинации против кори, или
результат обследования на корь;
- действующий сертификат о прохождении вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-

19).
2.3.
При заключении трудового договора
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.

обязательному

предварительному

2.4.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
2.5.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.6.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине, Работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7.
Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.8.
Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не
оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с
ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.9.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок
со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.10.
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции
работника.
2.11.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
2.12.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор,
только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.14.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя
и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

3. ПОРЯДОК ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
п.3.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного
между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
п.3.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по
мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником
контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное
уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт.
п.3.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных Кодексом.
п.3.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
п.3.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
п.3.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала
указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение
работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
п.3.7. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
п.3.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
п.3.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет
право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от
стажа работы у работодателя.
п.3.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации

организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
п.3.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя
по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Кодекса. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать
работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
п.3.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53- ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным
лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая
работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья (распространяется на
правоотношения, возникшие с 21.09.2022 (ФЗ от 19.12.2022 № 545-ФЗ).
4. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
4.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководителя
Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую
статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.
4.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение, приостановление и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными

законами; в том числе при увольнении по соглашению сторон на выплату от 1 ого до 3х окладов по
усмотрению работодателя;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными и региональными нормативными документами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Кодексом, иными федеральными
и региональными документами, Уставом образовательного учреждения, коллективным договором;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в соответствии с действующим
законодательством;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном Кодексом, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», иными действующими
федеральными и региональными нормативными документами.
5.2. Работник обязан:
- соблюдать настоящие Правила;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с утвержденным графиком работы;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями
(законными представителями) обучающихся и членами коллектива, соблюдать правила этики поведения;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами
индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и рационально
использовать материальные ресурсы;
- строго соблюдать приказ (инструкцию) по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и
порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);

- систематически проходить медицинские обследования в установленном порядке.
5.3. Работнику запрещается:
- отдавать детей посторонним лицам без письменного заявления родителей
представителей) обучающихся; отпускать детей домой одних по просьбе родителей;

(законных

- изменять по своему усмотрению утвержденный график работы;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий (форм непрерывной непосредственно
образовательной деятельности) с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами; - применять меры
психического и физического насилия к детям.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
6.1.
Работник несет установленную законодательством
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
6.2.
За нарушение
дисциплинарные взыскания:

трудовой

дисциплины

Работодатель

Российской

Федерации

применяет

следующие

- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.3.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
6.4.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
6.6.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.8.
Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под
прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества
Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление имущества.

6.9.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
6.10.
Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии
с Кодексом и иными федеральными законами.
6.11.

Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и
региональными нормативными документами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
организации, соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую дисциплину;
- совершенствовать образовательный процесс, распространять и внедрять инновационный опыт
работы в дошкольной образовательной организации;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- создавать условия, необходимые для
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;

полноценного

развития

обучающихся,

а

также

- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения и
выполнения работниками Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
регламентирующих организацию и содержание их трудовой деятельности;
- своевременно выполнять предписания федерального и регионального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
своевременно уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать
о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных Кодексом, иными федеральными и региональными нормативными документами,
Уставом образовательного учреждения, коллективным договором;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
7.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей
и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью; - созывать собрания,
совещания по общественным делам.
7.4.
На образовательных занятиях (и других формах работы с детьми) посторонние лица
могут присутствовать только с разрешения Работодателя.
7.5.
Входить в помещение во время занятий (форм непрерывной непосредственно
образовательной деятельности) с детьми разрешается только руководителю.
7.6.
Делать замечания педагогу во время занятий (форм непрерывной непосредственно
образовательной деятельности) не разрешается, если нет угрозы жизни и здоровью детей. В случае
необходимости замечания педагогу по организации и качеству профессиональной деятельности
делаются после занятий (форм непрерывной непосредственно образовательной деятельности) при
отсутствии детей.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
8.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в порядке,
установленном Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения".

8.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться.
8.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет ответственность,
предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом
или иными федеральными законами.
8.5. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. При этом договорная
ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом
или иными федеральными законами.
8.6. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными
законами.
8.7. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в
результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
9. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
9.1. Для работников Образовательного учреждения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями.
Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни, установленные Правительством Российской
Федерации.
9.2. Работникам Образовательного учреждения устанавливается режим рабочего времени в
соответствии с настоящими Правилами, заключенными трудовыми договорами, утвержденными
графиками работы.
При этом к особым режимам работы относятся:
- ненормированный;
- сменный;
- иные в соответствии с законом.
9. 3. Продолжительность рабочего времени для педагогического, медицинского и обслуживающего
персонала определяется графиком сменности, утвержденным руководителем Работодателя по
согласованию с профсоюзным комитетом (при наличии). График работы должен быть объявлен
каждому работнику под расписку.
9.4. Время начала и окончания работы педагогических работников Образовательного учреждения:
9.4.1. Для воспитателей:

9.4.2
9.4.3

•

первая смена: с 0700 часов до 1412 часов.

•

вторая смена: с 1200 часов до 1912 часов.

Для музыкальных руководителей: 24 часа в неделю в соответствии с графиком.
Для инструктора по физической культуре: 30 часов в неделю в соответствии с графиком.

9.4.4

Для педагога-психолога: 36 часов в неделю в соответствии с графиком.

9.4.5

Для учителя-логопеда: 20 часов в неделю с 9.00 до 13.00.

9.4.6

Для педагогов дополнительного образования: 18 часов в неделю (по расписанию).

9.5.

Время начала и окончания работы для помощников воспитателей:

с 0800 часов до 1700 часов, перерыв для отдыха и питания с 1400 часов до 1500 часов.
9.6. Время начала и окончания работы для машиниста стирки белья, уборщика служебных
помещений, кладовщика, кухонного рабочего, мойщика посуды: с 0800 часов до 1700 часов, перерыв
для отдыха и питания с 1400 часов до 1500 часов.
9.7. Время начала и окончания работы для документоведа, делопроизводителя, заместителя
заведующего по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством: с 0900 часов до
1800 часов, перерыв для отдыха и питания с 1400 часов до 1500 часов.
9.8. Время начала и окончания работы для уборщика территории, вахтера, повара, заведующего
производством, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания: 8 часов ежедневно в
соответствии с графиком.
9.9.
12.30.

Время работы для медсестры бассейна, медсестры массажа: 20 часов в неделю: с 8.30 до

9.10. Для инструктора ЛФК : 39 часов в неделю (по расписанию).
9.11. Для заместителя заведующего по УВР: 40 часов в неделю с 9.00 до 17.30, обед: с 12.30 до
13.30.
9.12. Продолжительность рабочего дня или смены,
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

непосредственно

предшествующих

9.13. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.14. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме
на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
9.15. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим
рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым
договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или
общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель
обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
9.16. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
руководителю или лицу, его замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
9.17. Воспитателям, другим педагогам и работникам ГБДОУ, которые работают непосредственно
с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
9.18. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом.

С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала.
9.19 Заседания коллегиальных органов управления образовательным учреждением проводятся в
нерабочее время.
10. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
10.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения: объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком; - другое.
10.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
11. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
11.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
11.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в
установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
12. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ
ГИГИЕНА
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену в
соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарноэпидемиологическом благополучии населения", постановления Главного государственного санитарного
врача Российской Федерации от 30.06.2020 № 16 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил
СП 3.1/2.4.3539-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации
работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и
молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», постановления
Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13.07.2020 № 20 «О
мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций, в том числе новой
коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2020-2021 годов», санитарными
правилами СП 2.4.648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Работодатель обеспечивает:

- наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их
содержания до работников;
-

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;

-

организацию производственного и лабораторного контроля;

-

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;

- прием на работу лиц, имеющих допуск по
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

состоянию

здоровья,

прошедших

- прием на работу лиц, имеющих медицинский документ, подтверждающий наличие
двукратной вакцинации против кори, или результат обследования на корь;
-

- действующий сертификат о прохождении вакцинации против коронавирусной инфекции

(COVID-19);
-

наличие личных медицинских книжек на каждого работника;

- своевременное
работниками;

прохождение

периодических

медицинских

обследований

всеми

- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
-

выполнение постановлений, предписаний центров Роспотребнадзора;

-

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
-

исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;

-

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;

-

наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение;

- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
инструктажей, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет ежедневный контроль над соблюдением требований
санитарных правил.
13. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
13.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид,
чистую одежду и обувь.
13.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
-

курить в помещении и на территории Образовательного учреждения;

-

готовить личную пищу;

-

вести длительные личные телефонные разговоры (свыше трех минут за рабочий день);

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.

13.3.
Все работники Образовательного учреждения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость в отношениях с обучающимися, другими работниками ГБДОУ, родителями
(законными представителями) обучающихся.
13.4.
В Образовательном учреждении устанавливается правило обращаться друг к другу по
имени, отчеству и на "Вы".
13.5.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники, включая вновь принимаемых на работу.
13.6.
Все работники Образовательного учреждения обязаны неукоснительно соблюдать
настоящие Правила.

Согласовано с мотивированным мнением выборного профсоюзного органа Протокол
№ 2 от «06» февраля 2023 г.
Председатель ПК _____________М. С. Брейтман