ГБДОУ детский сад № 61

Общее собрание работников
ГБДОУ детский сад №61

Фрунзенского района СПб «Ягодка»

Фрунзенского района СПб «Ягодка»

Заведующий

Председатель

________ О. В. Шевченко
«____» _______ 2026 г

_____________ М. В. Малаховская
«____» _______ 2026 г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между государственным бюджетным дошкольным
образовательным учреждением детский сад №61 Фрунзенского района
Санкт-Петербурга «Ягодка»
и
общим собранием работников
государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 61
Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка»

на 2026-2029 годы

2026

РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детский сад № 61 Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка».
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с законодательством Российской Федерации с
целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников
дошкольного образовательного учреждения (далее образовательная организация) и установления
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот,
улучшающих их положение.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
 работники дошкольного учреждения в лице их представителя – председатель общего собрания
работников – Малаховская М. В.;
 работодатель, в лице его представителя – заведующего дошкольным образовательным
учреждением – Шевченко О. В.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
дошкольной образовательной организации.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до сведения
работников в течение 10 дней с момента его подписания.
Председатель общего собрания работников обязуется разъяснить работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания.
1.7. Работодатель и общее собрание работников обязуются соблюдать условия, принятые в
настоящем договоре.
1.8. Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут
ответственность согласно ст. 55 ТК РФ.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования дошкольной
образовательной организации, расторжения трудового договора с заведующим дошкольной
образовательной организацией (работодателем).
1.10. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действия в течение всего срока
реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ).
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения
и дополнения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.12. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются комиссией по разработке и заключению коллективного договора.
2

1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые
работодатель принимает с учётом мнения общего собрания работников:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Соглашение по охране труда;
3) Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами;
4) Положение об оплате труда;
5) Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников.
1.15. Стороны определяют следующие формы управления дошкольной образовательной
организацией:
 учёт мотивированного мнения общего собрания работников;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет
(ст. 43 ТК РФ).

РАЗДЕЛ II
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается работодателем и работником. Срочный трудовой договор может заключаться
по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо
иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы,
компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной
форме (ст.72 ТК РФ).

3

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с
этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором.
2.5. Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается
только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ), перевод на другую работу без согласия
работника допускается только в случаях, указанных в законодательстве (ст. 72.2 ТК РФ).
2.6. Работодатель обязуется:
Уведомить общее собрание работников в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение 20% и более работников
образовательной организации или ликвидация образовательной организации, независимо от количества
работающих.
2.7. Работодатель предоставляет работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1, п.2
ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного поиска работы без сохранения заработной
платы.
2.8. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право
на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:
 за два года до пенсии;
 проработавшие в данной дошкольной образовательной организации свыше 15 лет;
 одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 18-летнего возраста;
 воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
 награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата работникам в соответствии
со ст. 178, 180 ТК РФ.
2.10. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребёнка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребёнка в
возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с
родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимися единственным кормильцем
ребёнка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте
до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой
родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами
1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4

РАЗДЕЛ III
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые
утверждаются с учётом мотивированного мнения общего собрания работников, а также условиями
трудового договора.
Для руководящих работников, работников из числа административно - хозяйственного, учебно вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы (Приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014г. №1601).
3.3. Ежегодный основной отпуск, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее
– отпуск) предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ) согласно Положению
«О предоставлении отпусков работникам».
3.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6
месяцев его непрерывной работы в дошкольной образовательной организации, а по согласованию
сторон и до истечения этого срока (ст. 122 ТК РФ).
3.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мотивированного мнения общего собрания
работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
3.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
3.7. Стороны пришли к соглашению, что работник дошкольной образовательной организации имеет
право на основании письменного заявления на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска
без сохранения заработной платы в следующих случаях:
 работникам в случаях смерти близких родственников, при рождении ребенка, регистрации брака
– от 3 до 5 дней;
 работникам для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;
 в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 3 календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней.
3.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

5

Привлечение работников дошкольной образовательной организации для работы в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.9. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом
продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
3.10. Время перерыва для отдыха и питания, а также графики сменности устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.11. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра
работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
сдаче крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день
отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется другой день
отдыха (ст.186 ТК РФ).
3.12. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
3.13. По письменному заявлению работников работодатель обязан предоставить ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных
дней следующим работникам:
 имеющих двух или более детей до 14 лет;
 имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
 отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
3.14. Работодатель беспрепятственно предоставляет работникам очередной отпуск при
предъявлении путевки на санитарно-курортное лечение.
3.15. Педагогические работники имеют право в соответствии с пунктом 5 статьи 47 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» на отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного
года. Правила и условия предоставления данного отпуска устанавливает Порядок, утвержденный
Приказом Минобрнауки России от 31 05.2016 г. №644.
3.16. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может
неблагоприятно отразиться на нормальной работе образовательного учреждения, допускается перенос
отпуска на более поздний срок.
6

3.17. Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части оговариваются
работником и работодателем, фиксируется в приказе образовательного учреждения.
3.18. В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск продляется или
переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
3.19. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.20. В случае наличия нескольких заявлений на указанный отпуск, очередность его предоставления
устанавливает работодатель с учетом мотивированного мнения общего собрания работников.
3.21. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам образовательного
учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ (ст.101, 119 ТК РФ) от 3 до
14 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней
предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем:
- заместитель заведующего по АХР.

РАЗДЕЛ IV
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд образовательной организации.
4.2. Работодатель с учетом мотивированного мнения общего собрания работников определяет
формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Организовывать профессиональную переподготовку и повышение квалификации всех
педагогических работников (в разрезе специальности) согласно графику, не реже 1 раза в 3 года.
4.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации, профессиональную
переподготовку сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по месту
работы.
4.3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 07
апреля 2014г. №276.
4.3.4. С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи
работодатель обязуется:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в
образовательной организации и устанавливать им стимулирующие доплаты за проводимую работу;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы после их
выхода из отпуска по уходу за ребенком;

7

РАЗДЕЛ V
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми
актами по охране труда обязуется:
5.1. Выполнять в определенные сроки комплекс организационных и технических мероприятий,
предусмотренных соглашением по охране труда.
5.2. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников дошкольного
образовательного учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране
труда.
5.3. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований работников дошкольной образовательной организации в
установленные сроки.
5.4. Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998г. № 125.
5.5. На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля не по вине
работника сохранять место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.6. Обеспечить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и вести их учет
согласно ст. 227 ТК РФ.
5.7. Обеспечить:
 своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви, других средств
индивидуальной защиты; смывающих и обезвреживающих средств.
 ремонт, стирку, сушку специальной одежды.
5.8. Совместно с председателем общего собрания работников организовать контроль за состоянием
условий и охраны труда в дошкольной образовательной организации и выполнение соглашения по
охране труда.
5.9. Обеспечить гарантии прав работникам на охрану труда, предусмотренные трудовым
законодательством и закрепление этих прав в трудовых договорах с работниками.
5.10. Создать в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе включить представителей работодателя и общего собрания работников.
На общем собрании работников ежегодно заслушивать отчет о ее работе за предыдущий период (ст. 218
ТК РФ).
5.11. Контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда
осуществляет работодатель совместно с председателем общего собранием работников.
5.12. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда,
средства в сумме не менее 0,2% от сумм затрат на предоставление образовательной организацией
государственных услуг.
5.13. Провести в образовательной организации специальную оценку условий труда.
8

В состав комиссии по специальные оценки условий труда, комиссии по охране труда в обязательном
порядке включать представителей общего собрание работников.
5.14. Провести в образовательной организации оценку уровней профессиональных рисков.
5.15. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным
методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников по охране труда в соответствии с графиком проведения
обучения.
5.16. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов по охране труда и других материалов за счет дошкольной образовательной
организации.
5.17. Разработать и утвердить Положения по охране труда с учетом мотивированного мнения
общего собрания работников (в соответствии с нормативными документами по охране труда).
5.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мотивированного мнения общего собрания работников (ст. 212 ТК РФ).
5.19. На основании «Отчета о проведении специальной оценки условий труда», производить
доплату за вредность 12% работникам ГБДОУ по адресу: Санкт-Петербург, ул. Турку д. 19 корп. 4,
литер А, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), подкласс 3.1. по должности: повар.

РАЗДЕЛ VI
ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Обязательства работодателя:
6.1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам на новый
учебный год до 01 сентября каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С
уточнённой педагогической нагрузкой знакомит работника в сентябре под личную подпись.
6.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия работника
в форме заявления. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку
заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим
работникам.
6.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с
тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих
условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.
6.4. Производит выплату заработной платы в соответствии с Положением «О системе оплаты труда
работников», со статьей 136 Трудового кодекса РФ.
6.5. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются
составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и
основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
6.6. Ежегодный основной отпуск, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее
– отпуск) предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ) согласно Положению
«О предоставлении отпусков работникам».
9

6.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждается работодателем с учетом мнения общего собрания работников не
позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
6.8. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.
6.9. Об изменении графика отпуска работник может быть извещен под роспись не позднее, чем за 2
недели до его начала.
6.10. Предоставление отпуска оформляется приказом заведующего ГБДОУ. С приказом о
предоставлении отпуска работник знакомится под роспись.
6.11. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного
мнения общего собрания работников образовательного учреждения.
6.12. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
6.13. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений при
выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем
дополнительной работы устанавливается с письменного согласия работника.
6.14. Производит доплаты в соответствии с Положением «О выплатах стимулирующего характера»,
а также в соответствии с Положением «О порядке распределения фонда надбавок и доплат»,
действующих в образовательном учреждении.
6.15. Предупреждает работников уведомлением под роспись не менее чем за два месяца о введении
новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.
6.16. На основании «Отчета о проведении специальной оценки условий труда», утвержденного
05.05.2016 г. производит доплату за вредность 12% работникам ГБДОУ, занятых на работах с вредными
условиями труда (3 класс), подкласс 3.1. по должности: повар.
6.17. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, не ниже 35% от
должностного оклада.
6.18. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае
карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100% от должностного оклада.
6.19. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за
работу в выходные и праздничные дни.
6.20. В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования
ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.21. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством РФ.
6.22. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с общим
собранием работников к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами. Стороны
договорились:
6.23. Заработная плата за период отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала
отпуска.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска менее чем за две недели до
10

его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
6.24. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным
днем выплачивать заработную плату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
6.25. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мотивированного мнения
общего собрания работников (ст. 136 ТК РФ).
6.26. Работодатель обязан выплатить заработную плату, не полученную ко дню смерти работника,
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача
заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю
соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется от фактически
невыплаченных в срок сумм.
6.27. В случае организации и проведении общим собранием работников забастовки, производить
выплаты работникам, участвовавших в забастовке, заработной платы в полном объеме при
продолжительности акции до 3 дней.
6.28. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель дошкольной образовательной организации.
6.29. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику выплатить эти суммы с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
невыплаченных в срок сумм независимо от вины работодателя.
6.30. Образовательная организация вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы,
который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера,
премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
Общее собрание работников:
- участвует в проведении аттестации педагогических работников и специальной оценки условий
труда;
- осуществляет контроль за правильным проведением тарификации работников дошкольного
образовательной организации, за своевременной выплатой заработной платы;
-

принимает меры по всем фактам нарушения выполнения коллективного договора;

-

принимает участие в разработке локальных актов, затрагивающих трудовые права работников;

-

осуществляет контроль за соблюдением работниками режима рабочего времени;

- постоянно анализирует социально-экономическое положение работников дошкольной
образовательной организации и на его основе вносит предложения в органы местного самоуправления,
органы государственной власти по повышению оплаты труда, социальных гарантий для работников;
11

- защищает права и интересы работников дошкольного образовательной организации в части
доплаты и нормирования труда через КТС, в судебных и иных государственных органах;
- принимает необходимые меры по недопущению ухудшения положения работников в случаях
задержки выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством РФ и
настоящим коллективным договором;
- своевременно информирует работников о вводимых
совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы.

правовых

актах,

касающихся

РАЗДЕЛ VII
ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
РАБОТНИКОВ
Обязательства работодателя:
7.1. Председатель общего собрания работников организации входит в состав:
- аттестационной комиссии;
- тарификационной комиссии;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по распределении стимулирующих выплат;
и других комиссий, работа которых затрагивает социально-экономические и профессиональные
права работников.
7.2 Работодатель учитывает мотивированное мнение общего собрания работников организации по
вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие является обязательным.
Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает
мотивированное мнение общего собрания работников организации при расторжении трудового
договора по пунктам 8, 10, части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Общее собрание работников:
Общее собрание работников осуществляет контроль:
7.3. За соблюдением работодателем трудового законодательства;
7.4. За ознакомлением каждого работника при приеме на работу с коллективным договором,
приказом о приеме на работу, должностными обязанностями, режимом работы и отдыха, условиями
оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, установленными льготами.
7.5. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
стимулирующей части фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы.

заработной

платы,

7.6. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификации категорий по
результатам аттестации работников.
7.7. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
7.8. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым спорам в суде.
12

7.9. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатам работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
7.10. Участвовать в работе комиссии по летнему оздоровлению детей работников дошкольного
образовательного учреждения.
7.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
7.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
7.13. Участвовать в работе комиссий дошкольной образовательной организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
7.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников.
7.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета, в системе обязательного пенсионного страхования. Контролировать
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о
заработке и страховых взносах работников.
7.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в дошкольной
образовательной организации.
7.17. Обеспечивает стабильность работы коллектива на срок действия договора при выполнении
работодателем всех его положений.
7.18. Оставляет за собой право организации участия коллектива в общероссийских, областных и
отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.
7.19. Работодатель может производить ежемесячные выплаты из средств образовательной
организации председателю общего собрания работников организации в соответствии с действующими
Положениями в размере до 20% от оклада (ст. 377 ТК РФ).

РАЗДЕЛ VIII
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
8.1. Стороны договорились, что коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания
направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.2. Срок действия договора три года. Продление договора возможно по решению сторон и
оформляется приложение к настоящему договору. О нежелании продлевать действие настоящего
договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия.
8.3. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания.
8.4. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств в период установленного срока, за исключением форсмажорных обстоятельств.
8.5. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в
порядке, определенном ТК РФ.
13

8.6. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за выполнение
коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока, предусмотренного
действующим законодательством.
8.7 Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об
изменениях и дополнениях, в порядке, определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают
препятствий для выполнения принятых обязательств.
8.8 Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем
собрании работников.
8.9.В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в
переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
8.10. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа
представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.
8.11. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем
собрании работников не реже двух раз в год.
8.12. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную силу.

ПРИНЯТО:
Общее собрание работников ГБДОУ № 61
Председатель собрания _____________

Малаховская М. В.

Заведующий ГБДОУ д/с № 61 __________ Шевченко О.В.

14

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Коллективному договору
между государственным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №61
Фрунзенского района Санкт - Петербурга «Ягодка» и общим собранием работников государственного
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 61 Фрунзенского района
Санкт-Петербурга «Ягодка» на 2026 – 2029 год.

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
ДЕТСКИЙ САД № 61
ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА «Ягодка»

ГБДОУ детский сад № 61

Общее собрание работников
ГБДОУ детский сад №61

Фрунзенского района СПб «Ягодка»

Фрунзенского района СПб «Ягодка»
Председатель

Заведующий
________ О. В. Шевченко
«____» _______ 2026 г

_____________ М. В. Малаховская
«____» _______ 2026 г

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 61
Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка»

Санкт-Петербург
2026 год
15

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 61 Фрунзенского района СанктПетербурга «Ягодка» (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), Федеральным законом от
29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными действующими федеральными
и региональными нормативными документами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
взаимоотношений в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском
саду №61 Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка» (далее - Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ о наличии педагогического образования (для педагогов), о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение (справку) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в дошкольном образовательном учреждении;
- справку об отсутствии судимости;
- медицинский документ, подтверждающий наличие двукратной вакцинации против кори, или
результат обследования на корь;
- действующий сертификат о прохождении вакцинации.
2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру
(обследованию) подлежат все лица.
2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской Федерации
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине, Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
16

2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со
дня фактического допущения работника к работе.
2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства
и иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его
заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
3. ПОРЯДОК ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
3.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу
по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
3.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных Кодексом.
17

3.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
3.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
3.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного
периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение
работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
3.7. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
3.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
3.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет
право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо
от стажа работы у работодателя.
3.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
3.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
3.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой
договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения
указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53- ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей
18

должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию
здоровья (распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 (ФЗ от 19.12.2022 № 545-ФЗ).

4. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
4.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководителя
Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую
статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.
4.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение, приостановление и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами; в том числе при увольнении по соглашению сторон на выплату от 1ого до 3х окладов по
усмотрению работодателя;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными и региональными нормативными документами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Кодексом, иными федеральными
и региональными документами, Уставом образовательного учреждения, коллективным договором;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в соответствии с действующим
законодательством; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном Кодексом, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», иными
действующими федеральными и региональными нормативными документами.
5.2. Работник обязан:
- соблюдать настоящие Правила;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с утвержденным графиком работы;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями
(законными представителями) обучающихся и членами коллектива, соблюдать правила этики
поведения;
19

- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами
индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и рационально
использовать материальные ресурсы;
- строго соблюдать приказ (инструкцию) по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и
порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования в установленном порядке.
5.3. Работнику запрещается:
- отдавать детей посторонним лицам без письменного заявления родителей (законных
представителей) обучающихся; отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- изменять по своему усмотрению утвержденный график работы;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий (форм непрерывной непосредственно
образовательной деятельности) с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами; - применять меры
психического и физического насилия к детям.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
6.1. Работник несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за
сохранность жизни и здоровья детей.
6.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт.
6.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
6.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
6.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым
20

действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
6.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
6.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с
Кодексом и иными федеральными законами.
6.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и
региональными нормативными документами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
организации, соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую дисциплину;
- совершенствовать образовательный процесс, распространять и внедрять инновационный опыт
работы в дошкольной образовательной организации;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для полноценного развития обучающихся, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
21

- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения и
выполнения работниками Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
регламентирующих организацию и содержание их трудовой деятельности;
- своевременно выполнять предписания федерального и регионального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
своевременно уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных Кодексом, иными федеральными и региональными нормативными документами,
Уставом образовательного учреждения, коллективным договором;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
7.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью; созывать собрания, совещания по общественным делам.
7.4. На образовательных занятиях (и других формах работы с детьми) посторонние лица могут
присутствовать только с разрешения Работодателя.
7.5. Входить в помещение во время занятий (форм непрерывной непосредственно образовательной
деятельности) с детьми разрешается только руководителю.
7.6. Делать замечания педагогу во время занятий (форм непрерывной непосредственно
образовательной деятельности) не разрешается, если нет угрозы жизни и здоровью детей. В случае
необходимости замечания педагогу по организации и качеству профессиональной деятельности
делаются после занятий (форм непрерывной непосредственно образовательной деятельности) при
отсутствии детей.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
8.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в порядке,
установленном Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения".
8.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
8.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет ответственность,
предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с
Кодексом или иными федеральными законами.
22

8.5. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. При этом договорная
ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом
или иными федеральными законами.
8.6. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными
законами.
8.7. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику
в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
9. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
9.1. Для работников Образовательного учреждения установлена пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями.
Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни, установленные Правительством
Российской Федерации.
9.2. Работникам Образовательного учреждения устанавливается режим рабочего времени в
соответствии с настоящими Правилами, заключенными трудовыми договорами, утвержденными
графиками работы.
При этом к особым режимам работы относятся:
- ненормированный;
- сменный;
- иные в соответствии с законом.
9.3. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего персонала
определяется графиком сменности, утвержденным руководителем Работодателя по согласованию с
профсоюзным комитетом (при наличии). График работы должен быть объявлен каждому работнику под
расписку.
9.4. Время начала и окончания работы педагогических работников Образовательного учреждения:
9.4.1. Для воспитателей:
• первая смена: с 07.00 часов до 14.12 часов.
• вторая смена: с 12.00 часов до 19.12 часов.
9.4.2. Для музыкальных руководителей: 24 часа в неделю в соответствии с графиком.
9.4.3. Для инструктора по физической культуре: 30 часов в неделю в соответствии с графиком.
9.4.4. Для педагога-психолога: 36 часов в неделю в соответствии с графиком.
9.4.5. Для учителя-логопеда: 20 часов в неделю с 9.00 до 13.00.
9.4.6. Для педагогов дополнительного образования: 18 часов в неделю (по расписанию).
9.5. Время начала и окончания работы для помощников воспитателей:
с 08.00 часов до 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 14.00 часов до 15.00 часов.
9.6. Время начала и окончания работы для машиниста стирки белья, уборщика служебных
помещений, кладовщика, кухонного рабочего, мойщика посуды: с 08.00 часов до 17.00 часов, перерыв
для отдыха и питания с 14.00 часов до 15.00 часов.
9.7. Время начала и окончания работы для документоведа, заместителя заведующего по
административно-хозяйственной работе, специалиста по закупкам, специалиста по кадрам: с 09.00 часов
до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 14.00 часов до 15.00 часов.
9.8. Время начала и окончания работы для уборщика территории, повара, рабочего по комплексному
обслуживанию и ремонту здания: 8 часов ежедневно в соответствии с графиком.
9.9. Для заместителя заведующего по УВР: 40 часов в неделю с 9.00 до 17.30, обед: с 12.30 до 13.30.
23

9.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
9.11. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.12. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель
обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях,
установленных Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
9.13. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим
рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым
договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает
отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных
периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
9.14. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
руководителю или лицу, его замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
9.15. Воспитателям, другим педагогам и работникам ГБДОУ, которые работают непосредственно с
детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
9.16. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом.
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его
начала.
9.17. Заседания коллегиальных органов управления образовательным учреждением проводятся в
нерабочее время.
10. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
10.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения: объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
- другое.
10.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
11. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
11.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
11.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в
установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
24

12. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену
в соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарноэпидемиологическом благополучии населения", постановления Главного государственного
санитарного врача Российской Федерации от 30.06.2020 № 16 «Об утверждении санитарноэпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3539-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов
социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной
инфекции (COVID-19)», постановления Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 13.07.2020 № 20 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных
вирусных инфекций, в том числе новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне
2020-2021 годов», санитарными правилами СП 2.4.648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования
к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их
содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию;
- прием на работу лиц, имеющих медицинский документ, подтверждающий наличие двукратной
вакцинации против кори, или результат обследования на корь;
- - действующий сертификат о прохождении вакцинации;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний центров Роспотребнадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
инструктажей, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет ежедневный контроль над соблюдением требований
санитарных правил.
13. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
13.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид, чистую
одежду и обувь.
13.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без
получения на то соответствующего разрешения;
- курить в помещении и на территории Образовательного учреждения;
25

- готовить личную пищу;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше трех минут за рабочий день);
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на
рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
13.3. Все работники Образовательного учреждения обязаны проявлять вежливость, уважение,
терпимость в отношениях с обучающимися, другими работниками ГБДОУ, родителями (законными
представителями) обучающихся.
13.4. В Образовательном учреждении устанавливается правило обращаться друг к другу по имени,
отчеству и на "Вы".
13.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники,
включая вновь принимаемых на работу.
13.6. Все работники Образовательного учреждения обязаны неукоснительно соблюдать настоящие
Правила.

26

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Коллективному договору
между государственным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №61
Фрунзенского района Санкт - Петербурга «Ягодка» и общим собранием работников Государственного
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 61 Фрунзенского района СанктПетербурга «Ягодка» на 2026 – 2029 год.
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 61
Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка»

Общее собрание работников
ГБДОУ детский сад №61
Фрунзенского района СПб «Ягодка»
Председатель
_____________ М. В. Малаховская

ГБДОУ детский сад № 61
Фрунзенского района СПб «Ягодка»
Заведующий
________ О. В. Шевченко
«____» _______ 2026 г

«____» _______ 2026 г

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Общие положения
Данное Соглашение по охране груда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране труда в ГБДОУ № 61
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на
производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарнобытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания работодателем; внесение изменений
и дополнений в Соглашение производится по согласованию с общим собранием работников.
Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно заведующим
образовательной организации. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить
общему собранию работников всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
Обязательства администрации:
Обеспечить работу по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с
другими нормативными и законодательными актами Российской Федерации.
1. Для обеспечения работы без травм и аварий своевременно обновлять и дополнять новыми
информационными материалами стенды по охране труда.
2. Вести пропаганду и обучение навыкам здорового образа жизни, требованиям охраны труда.
3. Вести профилактику и запрещение курения, употребления алкогольных, слабоалкогольных
напитков, пива, наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов и других
одурманивающих веществ.
4. Обеспечивать безопасность обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
5. Своевременно проводить обучение работников по охране труда в соответствии с порядком и
27

видом обучения, определёнными соответствующими нормативными актами всех уровней.
6. Обеспечивать выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты,
инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы при наличии соответствующих целевых
средств в бюджете образовательной организации.
7. Осуществлять учёт и расследование несчастных случаев в образовательной организации.
8. Изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Возмещать работнику ущерб, причинённый ему увечьем или другим повреждением здоровья,
связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также
при наличии соответствующих средств у школы выплачивать потерпевшему единовременную
компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Обеспечивать социальное страхование всех работников от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
11. Организовывать и направлять на учёбу и проверку знаний и требований по охране труда, по
правилам технической эксплуатации тепловых энергоустановок, по правилам технической
эксплуатации энергоустановок потребителей, по правилам пожарной безопасности сотрудников за счёт
бюджета образовательной организации.
12. При наличии соответствующих средств у образовательной организации и при поступлении
целевых средств от других организаций приобретать технические средства обучения, учебные пособия,
плакаты, памятки по охране труда.
13. Обеспечить работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений, включая
туалеты.
14. Содержать в порядке территорию образовательной организации, строго обозначая и соблюдая
требуемые габариты проходов, проездов, обеспечивая безопасность при эксплуатации транспорта.
15. Не допускать эксплуатацию неисправного оборудования. Своевременно наносить
необходимую маркировку и установленные знаки на оборудование в целях обеспечения безопасности
труда.
16. Обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами требований охраны труда, графиков,
планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу вентиляционных систем.
Мероприятия по выполнению Соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки проводить следующие мероприятия:
- составление тарификационной ведомости по оплате труда работников ГБДОУ
д/с№ 61 на учебный год;
- издание приказа по оплате за вредные условия труда;
- применение «Положения о порядке установления доплат и надбавок»;
- составление графиков работы сотрудников;
- составление графика отпусков сотрудников;
- проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда с вновь поступающими
сотрудниками;
- проведение повторного инструктажа на рабочем месте;
- проведение внепланового и целевого инструктажей;
- проведение административно-общественного контроля в ГБДОУ;
- обучение по охране труда и проверка знаний;
- проведение специальной оценки условий труда;
- составление графика повышения квалификации и переобучения персонала.

28

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Коллективному договору
между Государственным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад
№61 Фрунзенского района Санкт - Петербурга «Ягодка» и общим собранием работников
государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 61
Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка» на 2026 – 2029 год.
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 61
Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка»

ГБДОУ детский сад № 61

Общее собрание работников
ГБДОУ детский сад №61

Фрунзенского района СПб «Ягодка»

Фрунзенского района СПб «Ягодка»

Заведующий

Председатель

________ О. В. Шевченко
«____» _______ 2026 г

_____________ М. В. Малаховская
«____» _______ 2026 г

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ
В ГБДОУ ДЕТСКОМ САДУ № 61 ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА СПб «ЯГОДКА»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
(далее - Порядок) устанавливает обязательные требования к порядку обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствам в государственном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детский сад № 61 Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка» (далее ГБДОУ) с учетом особенностей структуры управления Учреждения и требованиями нормативно-правовых
актов в области охраны труда.
1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 214, 221 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ), приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н « Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее - Правила
обеспечения СИЗ), приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм
выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее - Единые типовые нормы), Уставом
ГБДОУ и локальными нормативными актами ГБДОУ.
1.3. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или)
загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно
выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
29

1.4. В целях настоящего Порядка под средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) понимаются
средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или)
опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
1.5. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь,
дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз,
средства защиты от падения с высоты и другие СИЗ, требования к которым определяются в соответствии с
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
1.6. Требования настоящего Порядка распространяются на работодателя (в лице заведующего),
должностных лиц и работников ГБДОУ.
1.7. Работники ГБДОУ не допускаются к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных
СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ РАБОТНИКОВ В СИЗ
2.1. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется работодателем в соответствии с
Правилами обеспечения СИЗ, на основании Единых типовых норм, с учетом результатов специальной оценки
условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, требований правил по охране труда, паспортов безопасности при
работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о
необходимости применения СИЗ.
2.2. Единые типовые нормы включают в себя:
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям);
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей;
- Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих
средств.
2.3. Рекомендуется разрабатывать нормы по форме, приведенной в Приложении № 1 к настоящему
Порядку, и утверждаются приказом работодателя ГБДОУ с учетом мнения общего собрания работников
ГБДОУ.
2.4. Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ
и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов
безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих
информацию о необходимости применения СИЗ. И утверждаются приказом работодателя ГБДОУ с учетом
мнения общего собрания работников ГБДОУ.
2.5. Работодатель учетом мнения общего собрания работников ГБДОУ может осуществлять замену одного
СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по
своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных
по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.
2.6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с
учетом мнения общего собрания работников ГБДОУ заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий
совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или)
опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если
это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной
защитой.
30

2.7. Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.
2.8. Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей)
работников ГБДОУ с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР,
количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов,
определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
2.9. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или превосходящую (за
счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ,
обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами,
защиту работников ГБДОУ от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных
факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.
2.10. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях
защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности,
планируемых к выдаче СИЗ.
2.11. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления
трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении совмещаемых
работ, в том числе в составе комплексных бригад.
2.12. Порядок определения потребности работников ГБДОУ в СИЗ.
2.12.1. Должностными лицами, уполномоченными работодателем, рассчитывается объем выдачи СИЗ,
выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), который определен в Единых типовых
нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям), а также объем выдачи СИЗ, выдаваемых
работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, который определен в Единых типовых нормах выдачи
СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей и Единых типовых нормах выдачи дерматологических
СИЗ и смывающих средств.
2.12.2. При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных
СОУТ и ОПР, должностные лица, уполномоченные работодателем, вправе не учитывать СИЗ от опасностей,
уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой
деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их
уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или)
ОПР.
2.12.3. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых
норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты,
обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих
местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении
СОУТ и ОПР, должностные лица, уполномоченные работодателем, при разработке Норм должны
руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по
охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными
документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
2.12.4. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи
СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, должностные лица, уполномоченные
работодателем, при разработке Норм могут руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и
соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных
стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.

31

2.12.5. Руководителям, специалистам, выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и
предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.
2.12.6. Руководителям, специалистам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе,
срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока
годности СИЗ, установленного изготовителем.
2.13. Руководителям, специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически
посещают отделения Учреждения, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время
посещения данных объектов).
2.14. Работодатель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию Норм, в том числе на
основании заявления работника, его руководителя или с учетом мнения общего собрания работников ГБДОУ,
наличия и (или) возможного появления вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом
рабочем месте, а также опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
2.15. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ для защиты
работника, работодатель обязан актуализировать Нормы и обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ.
2.16. Выбор СИЗ осуществляется должностными лицами, уполномоченными работодателем, посредством
сопоставления информации, представленной в Нормах с данными о защитных свойствах и эксплуатационных
характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении
соответствия, размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы
по аккредитации, и (или) иными документам, действующим для данного вида продукции (Технического
регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»,
утвержденного Решением Комиссии Таможенного союза от 9.12.2011г. № 878, ГОСТов).
2.17. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и включение их в Нормы
осуществляется должностными лицами, уполномоченными работодателем, в соответствии с Едиными
типовыми нормами выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств посредством сопоставления
информации о типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих
местах, с информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ в соответствии с эксплуатационной
документацией изготовителя и документами о подтверждении соответствия требованиям технического
регламента и документов национальной системы стандартизации (при наличии), действующих для данного вида
продукции.
2.18. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это предусмотрено
для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной документации изготовителя, должны по уровню защиты
соответствовать уровням воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по
результатам СОУТ, характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру
выполняемой работы, продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя,
совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.
2.19. Все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств
работодателя.
3. ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНО-ПЛАНОВЫЙ ХАРАКТЕР ЗАКУПКИ (АРЕНДЫ, АУТСОРСИНГА) СИЗ
3.1. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение,
уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
3.2. Приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих
документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок
32

действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в
обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до
истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
3.3. Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия биологических факторов
(микроорганизмов, насекомых, паукообразных) допускается только в случае наличия подтверждения
соответствия требованиям технического регламента и документам национальной системы стандартизации (при
наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации.
4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ (ИСПОЛЬЗОВАНИЯ), ХРАНЕНИЯ, УХОДА, ВЫВОДА ИЗ
ЭКСПЛУАТАЦИИ И УТИЛИЗАЦИИ СИЗ
4.1. Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств,
за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо
в случае досрочного выхода СИЗ из строя, а также за правильностью применения СИЗ работниками.
4.2. Работодатель обеспечивает:
- бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях;
- хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя;
- сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации;
- уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в
соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;
- своевременный прием СИЗ от работников;
- вывод СИЗ из эксплуатации;
- утилизацию СИЗ.
4.3. Выдача СИЗ и (или) их сменных элементов в ГБДОУ может осуществляться посредством
автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов.
4.4. Распределение обязанностей должностных лиц ГБДОУ и работников по организации и обеспечению
работников СИЗ и их надлежащей эксплуатации:
4.4.1. Заведующий, специалист по охране труда:
- рассчитывает объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности),
который определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям), а также
объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, который определен в
Единых типовых нормах выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей и Единых типовых
нормах выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств;
- приобретает согласно заявке спецодежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты
для работников ГБДОУ.
4.4.2. Кастелянша:
- обеспечивают учёт, хранение, спецодежды специальной обуви и индивидуальных средств защиты.
4.4.3. Специалист по охране труда обязан:
- осуществлять контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их
хранения, оценки состояния и исправности.
4.4.4. Руководитель ГБДОУ обязан:
33

- не допускать работников, не обеспеченных необходимыми средствами индивидуальной защиты к работам,
выполняемым в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
- не допускать работников к выполнению работ с неисправными, неотремонтированными, загрязненными
средствами индивидуальной защиты.
- обеспечить контроль использования выданных средств индивидуальной защиты работниками во время
работы.
- при использовании работником средств индивидуальной защиты, применение которых требует
(респираторы, противогазы и т.д.) обучения, проводить с работником инструктаж о правилах применения
указанных средств и простейших способов проверки их работоспособности и исправности. Так же проводить
тренировки по их применению
4.4.5. Работник обязан:
- эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
- соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
- проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ,
информировать руководителя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя
(неисправности), утрате или пропаже;
- информировать своего непосредственного руководителя об изменившихся антропометрических данных;
- вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности
целостность или испорченные СИЗ;
- вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также
в случае увольнения работника.
4.5. СИЗ, выдаваемые работникам Учреждения, должны соответствовать их полу, антропометрическим
параметрам, а также Нормам.
4.6. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств
фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), по форме,
приведенной в Приложении № 2 к настоящему Положению.
4.7. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и
дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или
данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его
электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.
4.8. В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде, ведение личных карточек на бумажном
носителе не требуется.
4.9. В случае выдачи СИЗ и их сменных элементов, применение которых не требует проведения
дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования),
обеспечивается идентификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронной
карточке учета выдачи СИЗ.
Идентификация может осуществляться с помощью персональных электронных носителей и других
методов, установленных локальным нормативным актом ГБДОУ.
4.10. При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное пользование по договору
аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ с индивидуальной маркировкой, в которой
указана идентифицирующая информация о работнике. Сведения о выдаче СИЗ, взятых в аренду, заносятся в
личную карточку учета выдачи СИЗ работнику.
4.11. Порядок выдачи дежурных СИЗ.
34

4.11.1. Работникам ГБДОУ, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим
профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам
образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения
производственной практики (производственного обучения), а также другим лицам, участвующим в
производственной деятельности ГБДОУ осуществляющим в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ
выдаются в соответствии с Нормами и настоящим Положением на время выполнения этой работы (прохождения
профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или
осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ
общего пользования (далее - дежурные СИЗ).
4.11.2. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы,
помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости
от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с
внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
4.11.3. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются
(применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти
СИЗ предназначены.
4.11.4. Такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и
галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте
с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью
из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с
противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов
дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки,
плащи, тулупы), наушники, могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных
СИЗ.
4.11.5. Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных
особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных
работодателем лиц.
4.11.6. Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируется в
карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде) по форме, приведенной в Приложении №
3 к настоящему Приложению.
4.12. Порядок выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
4.12.1. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и
сред работникам ГБДОУ выдаются, в соответствии с Нормами дерматологические СИЗ с подтвержденной
эффективностью различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия. (Приложение № 2)
4.12.2. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в
помещениях для умывания, работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств
для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих
средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие).
4.12.3. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями смывающие средства непосредственно
работнику могут не выдаваться, их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях обеспечивается
кастеляншами структурных подразделений Учреждения. Внесение отметки о выдаче на данных условиях
указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.

35

4.12.4. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи средствами (органическими
растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки), каустической содой и другими.
4.12.5. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от
устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.
4.12.6. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофильного действия выдаются работникам
при работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами.
4.12.7. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства комбинированного (универсального) действия
выдаются работникам на работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых
материалов и веществ.
4.12.8. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов
(насекомых и паукообразных (клещей): репеллентные средства выдаются работникам при работе в районах, где
сезонно наблюдается массовый лет кровососущих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы), с учетом
сезонной специфики региона.
4.12.9. В период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ защитного типа:
средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): вирусов (средства с противовирусным
(вирулицидным) действием) выдаются всем работникам.
4.12.10. Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки емкостью 250 мл и более,
осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов), которые размещаются в
производственных или санитарно-бытовых помещениях.
Пополнение или замена емкостей, содержащих дерматологические СИЗ, осуществляется по мере
расходования указанных средств.
Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена осуществляется
кастеляншей.
4.12.11.Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени
отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся
неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем
месяце при соблюдении срока годности.
4.12.12. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с
указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием
дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей
отметкой в графе "Лично/дозатор".
4.13. Порядок выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
4.13.1. Работникам Учреждения для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей
среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная одежда, специальная
обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от
пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу, либо
превосходящим в соответствии со сроками нормативной эксплуатации, установленными приложением № 4 к
Приказу Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами".
4.13.2. Работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную одежду для защиты от
прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием влажности и ветра при
температуре воздуха выше минус 5°С).
4.13.3. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или
повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются
36

работникам ГБДОУ с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю
для хранения до следующего сезона.
4.13.4. Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи
специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника
и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
4.14. Порядок выдачи СИЗ работникам сторонних организаций.
4.14.1. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в производственных
цехах и участках принимающей стороны (заказчика), где имеются вредные и (или) опасные производственные
факторы, а также при выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
должны быть обеспечены СИЗ за счет средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами
работодателя сторонней организации.
4.14.2. Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту осуществляются
работодателем сторонней организации.
4.15. Порядок эксплуатации СИЗ.
4.15.1. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам,
указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.
4.15.2. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.
4.15.3. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в
месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически проведенного работником на рабочем месте, без учета
отпусков (в том числе учебных).
4.15.4. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания и (или)
проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации (использования) СИЗ обеспечивает их
проведение, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.
4.15.5. В процессе эксплуатации СИЗ, работникам запрещается выносить СИЗ по окончании рабочего дня
за пределы территории работодателя или территории выполнения работ.
4.15.6. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в нерабочее время у
работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий
(должностей) работников утверждается приказом заведующего ГБДОУ . Ответственность за сохранность СИЗ
несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.
4.15.7. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в эксплуатационной
документации, а также требованиями правил по охране труда при проведении соответствующих видов работ.
4.16. Порядок хранения СИЗ.
4.16.1. Работодатель обеспечивает хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с условиями
хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ.
4.16.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые условия и (или)
предоставляет специально оборудованные помещения.
4.16.3. Работы по хранению СИЗ могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по
договорам.
4.17. Порядок ухода за СИЗ.
4.17.1. Работодатель обеспечивает уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе
своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание,
обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
4.17.2. Для ухода за СИЗ в ГБДОУ создаются условия в соответствии с эксплуатационной документацией
изготовителя.
37

4.17.3. Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации, дезинфекции,
обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по
договору.
4.17.4. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работникам
ГБДОУ могут выдаваться два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок
эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности, применяемых СИЗ.
4.18. Порядок вывода СИЗ из эксплуатации и их замена.
4.18.1. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть
СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
4.18.2. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации и сроков
годности СИЗ возлагается на кастеляншу.
4.18.3. Работодатель обеспечивает своевременную замену СИЗ, утративших целостность или защитные
свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания
нормативного срока эксплуатации.
4.18.4. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или
пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в
порядке, установленном работодателем.
4.18.5. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до
истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут
быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за
исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарногигиеническими требованиями (обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
5. ПОРЯДОК ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИЗ
5.1. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих
средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность
и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время.
5.2. Обучение работников по использованию (применению) СИЗ осуществляется в соответствии с
Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ
6.1. Определение потребности, выбор СИЗ для работников ГБДОУ возлагается заведующую.
6.2. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию
контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации
СИЗ возлагается на кастеляншу.
6.3. Ответственность за контроль выдачи СИЗ возлагается на специалиста по охране труда.
6.4. Ответственность за правильность использования (применения) СИЗ возлагается на работника.
6.5. Общий контроль осуществляет кастелянша.

38

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, согласовывается с учетом мнения
общего собрания работников ГБДОУ, утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего ГБДОУ.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению
принимаются в порядке, предусмотренном п.7.2, настоящего Положения.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой
редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

39

Приложение № 1
к Положению
обеспечение спецодеждой, специальной обувью
и средств индивидуальной защиты и
смывающими средствами работников
ГБДОУ детский сад № 61
Фрунзенского р-на СПб «Ягодка»
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий ГБДОУ
________________ Шевченко О.В.
Приказ № от «06»_февраля 2026

Перечень
бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
в соответствии с наименованием профессии (должности) работникам

ГБДОУ Детский сад № 61 Фрунзенского р-на СПб «Ягодка»
Основание
выдачи
СИЗ
(пункты
Единых
типовых норм,
правил
по
охране труда и
иных
документов)
1511

Наимено
вание
профессии
(должности)

Тип
СИЗ

Наименование
СИЗ (с указанием
конкретных данных о
конструкции, классе
защиты, категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)

Нормы
выдачи на год,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)

Кладовщик
Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты
от
механических
воздействий (ударов)

1 пара

40

3594

997

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты
от
механических
воздействий
(истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты
от
механических
воздействий
(истирания)

1 пара

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Жилет
сигнальный
повышенной
видимости

1 шт.

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Повар детского
питания

Уборщик
территории/Дво
рник

Пальто,
полупальто,
плащ для защиты от
воды
Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты
от
механических
воздействий (ударов),

1 шт. на
2 года
1 пара

41

от
общих
производственных
загрязнений
Средства
защиты рук

4932

1776

Перчатки для защиты
от воды и растворов
нетоксичных веществ

12 пар

Перчатки для защиты
от
механических
воздействий
(истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты
от
механических
воздействий (ударов) и
от скольжения

1 пара

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты
от
механических
воздействий
(истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты
от
механических

1 пара

Уборщик
производственн
ых и служебных
помещений

Кухонный
рабочий

42

воздействий (ударов)

3677

1491

4030

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты
от
механических
воздействий
(истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты
от
механических
воздействий
(истирания)

1 пара

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты
от
механических
воздействий
(истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор
для защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты
от
механических
воздействий
(истирания)

1 пара

Одежда

Костюм для защиты от

1 шт.

Помощник
воспитателя

Кастелянша

Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

43

специальная
защитная

механических
воздействий
(истирания)
Пальто,
полупальто,
плащ для защиты от
воды

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты
от
механических
воздействий (ударов)

1 пара

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты
от
механических
воздействий
(истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Каскетка защитная от
механических
воздействий
4031

1 шт. на
2 года

1 шт. на
2 года

Машинист
по
стирке
и
ремонту
спецодежды
Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты
от
механических
воздействий
(истирания)

1 пара

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты
от
механических
воздействий
(истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений

1 шт.

44

Приложение № 2
к Положению
обеспечение спецодеждой, специальной обувью
и средств индивидуальной защиты и
смывающими средствами работников
ГБДОУ детский сад № 61
Фрунзенского р-на СПб «Ягодка»
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий ГБДОУ
________________ Шевченко О.В.
Приказ № от «06»_февраля 2026

Перечень
должностей и профессий ГБДОУ детский сад № 61 Фрунзенского р-на СПб «Ягодка», для которых необходима выдача смывающих и (или)
обеззараживающих средств и средств защиты
(ПРИКАЗ от 29 октября 2021 г. N 767н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ТИПОВЫХ НОРМ
ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИХ СРЕДСТВ», приложение 3, таблица 1,2)

Наименование
должностей или
профессий/

Производстве
нные
загрязнители

Виды работ

Дерматологические
средства индивидуальной
защиты защитного типа,

Дерматологические средства
индивидуальной защиты
очищающего типа, смывающие

Дерматологичес
кие средства
индивидуальной

норма выдачи на 1 месяц,
мл

средства, норма выдачи на 1
месяц, мл

защиты
регенерирующег

45

Заведующий,
заместители
заведующего,
документовед,
кладовщик,

Общие
загрязнения:

250/200

устойчивых загрязнений

средства для очищения от особо

ющие
средств
а мл/гр.

устойчивых загрязнений

средств
а для
очищен
ия от
неусто
йчивых
загрязн
ений и
смыва

средства для очищения от

действия

Средства гидрофобного

действия

Средства гидрофобного

Средства
комбинирова
нного
(универсаль
ного)
действия

о
(восстанавливаю
щего) типа,
норма выдачи на
1 месяц, мл

100

жир,
грязь,
уличная пыль
и другие

кастелянша,
специалист по
закупкам,
инженер,
специалист по охране
труда,
педагогический
персонал

46

Мойщик
посуды,
помощник
воспитателя, уборщик
территорий,
машинист по стирке и
ремонту спецодежды,
рабочий
комплексному
обслуживанию
ремонту зданий,

по
и

Общие
загрязнения:
жир, грязь,
уличная
пыль
и
другие

При
работах,
выполняемых в
резиновых
перчатках
или
перчатках
из
полимерных
материалов (без
натуральной

1

250/200

100

00

подкладки)

кухонный рабочий,
повар,
уборщик
производственных
служебных
помещений

и

47

Приложение № 3
к Положению
обеспечение спецодеждой, специальной обувью
и средств индивидуальной защиты и
смывающими средствами работников
ГБДОУ детский сад № 61
Фрунзенского р-на СПб «Ягодка»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий ГБДОУ
________________ Шевченко О.В.
Приказ № от «06» февраля 2026

Форма Личной карточки учета выдачи СИЗ

48

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № ____
учёта выдачи СИЗ
Фамилия
Имя
Табельный номер
Структурное
подразделение

Пол
Рост
Размер:
одежды

Отчество (при наличии)

обуви
головного убора
СИЗОД

Профессия (должность)
Дата поступления на
работу
Дата изменения профессии (должности) или перевода в
другое структурное подразделение

Наименование СИЗ

Ответственное лицо
карточек учета выдачи СИЗ

за

СИЗ рук

Пункт Норм

Единица
измерения,
периодичность
выдачи

Количество
на период

ведение
(подпись)

(фамилия, инициалы)
49

Оборотная сторона карточки
Модель,
Выдано
Возвращено**
марка,
артикул,
класс
подпись
Наименован
лично
подпись
защиты
колич
получив
количеств
акт списания
ие СИЗ
дата
/дозато
дата
сдавшего
СИЗ,
ество
шего
о
(дата, номер)
р*
СИЗ
дерматолоСИЗ
гических
СИЗ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

* – информация указывается только для дерматологических СИЗ
** – информация указывается для всех СИЗ, кроме дерматологических СИЗ и СИЗ
однократного применения

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Коллективному договору
между государственным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад
№61 Фрунзенского района Санкт - Петербурга «Ягодка» и общим собранием работников
государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 61
Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка» на 2026 – 2029 год.
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
№ 61 Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка»
Общее собрание работников
ГБДОУ детский сад №61

ГБДОУ детский сад № 61
Фрунзенского района СПб «Ягодка»

Фрунзенского района СПб «Ягодка»
Председатель
_____________ М. В. Малаховская

Заведующий
________ О. В. Шевченко
«____» _______ 2026 г

«____» _______ 2026 г

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников ГБДОУ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение).
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 61
Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка» (далее – ГБДОУ) устанавливает единые подходы
к регулированию заработной платы работников ГБДОУ с учетом размеров и условий оплаты труда,
действующих по состоянию на настоящее время.
1.2. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются федеральные и
региональные нормативные документы согласно Приложению 1.
1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников
учреждений Санкт-Петербурга на основе базовой ставки в зависимости от уровня образования,
стажа и специфики работы, квалификации, наличия наград и званий на определенной должности, а
также надбавок стимулирующего характера, доплат компенсационного характера и выплат с
применением повышающих коэффициентов.
1.4. Основными целями настоящего положения являются:
 повышение материальной заинтересованности работников в улучшении результатов
деятельности ГБДОУ, в выполнении установленных плановых заданий;
 внедрение прогрессивных форм и методов образовательного процесса;
 исключение уравнительности в оплате труда;
 закрепление кадров в ГБДОУ;
 усиление связи оплаты труда работников с их личным трудовым вкладом и конечным
результатом работы ГБДОУ в целом.
1.5. При разработке условий оплаты труда учтены следующие принципы:

- равная оплата за равный труд, в том числе при установлении тарифных ставок, должностных
окладов, доплат компенсационного и надбавок стимулирующего характера; недопущение
дискриминации в оплате труда;
- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников
ГБДОУ по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым
кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ И Санкт-Петербурга;
- создание равных возможностей для роста заработка всех категорий работников;
- обеспечение зависимости величины заработной платы каждого работника от их
квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без
ограничения ее максимальным размером;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся
от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в государственных бюджетных
образовательных учреждениях;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой
активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников,
установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников в соответствии с Приложениями Постановления
Правительства Санкт-Петербурга № 256 от 08.04.2016 г.
1.6. ГБДОУ в пределах полученных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, руководствуясь соответствующими
локальными актами.
1.7. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ГБДОУ производится на
основе должностных окладов и тарифных ставок.
1.8. Порядок стимулирующих выплат заведующему ГБДОУ устанавливается в соответствии с
распоряжением главы администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга.
1.9. Размер заработной платы определяется исходя из должностного оклада по занимаемой
должности, педагогической ставки, тарифной ставки для рабочих, доплат компенсационного
характера и надбавок стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными
правовыми актами и настоящим Положением.
1.10. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы в должности (для служащих), стажа педагогической работы – со
дня достижения соответствующего стажа;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня
присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
1.11. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение
размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
1.12. Размер заработной платы работника предельными размерами не ограничивается.
1.13. Оплата труда за работу по внутреннему совместительству с занятием штатной должности
производится согласно тарификационному списку ГБДОУ и оформляется отдельным трудовым
договором. Продолжительность работы по совместительству с занятием штатной должности в

течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной
для соответствующей категории работников.
1.14. Оплата труда за совмещение должностей или за расширение зоны обслуживания со ставок
имеющихся вакансий в тарификационном списке ГБДОУ осуществляется на основании личного
заявления работника, приказа заведующего ГБДОУ. Размер оплаты труда за совмещение
должностей или расширение зоны обслуживания со ставок имеющихся вакансий указывается в
процентном отношении от должностного оклада (рабочей ставки) работника.
1.15. Оплата труда по замещаемым должностям для педагогических работников производится
на основании тарификационного списка ГБДОУ пропорционально отработанному времени, которое
исчисляется часами. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
определяется в соответствии со ст.333 Трудового кодекса РФ и приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
1.16. Оплата труда по замещаемым должностям для служащих и работников, относящихся к
категории «Рабочие» производится на основании тарификационного списка ГБДОУ
пропорционально отработанному времени, которое исчисляется днями.
1.17. В случаях, если работник не был тарифицирован по замещаемой должности, оплата
производится на основании дополнительной тарификации.
1.18 Установленная тарификационным списком ГБДОУ заработная плата работников
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года
частями, но не реже чем каждые полмесяца.
1.19. Тарификация работников проводится 2 раза в год, если иное не предусмотрено
законодательством Санкт-Петербурга.
1.20. На период работы ГБДОУ в режиме без детей размер заработной платы, установленный
тарификационным списком ГБДОУ, и продолжительность рабочего времени работника не
меняются.
1.21. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем (заведующим) ГБДОУ и
включает в себя все должности работников, подразделяющиеся на категории: «Руководители»,
«Специалисты», «Служащие», «Рабочие».
1.22. Заработная плата работников ГБДОУ (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.23. Заработная плата работника за месяц, работающего на территории Санкт-Петербурга и
состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного в Санкт-Петербурге, при условии, что указанными работниками
полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые обязанности.
В размер минимальной заработной платы не включаются компенсационные и стимулирующие
выплаты.
1.24. В Положении используются следующие понятия и термины и сокращения:
базовая единица – расчетная единица, принимаемая для расчета должностных окладов и
тарифных ставок (окладов) работников ГБДОУ, устанавливаемая Законом Санкт- Петербурга о
бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;
базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования работник
ГБДОУ, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад – размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой
единицы на базовый коэффициент;
повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения
базового оклада;

фонд оплаты труда (далее ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов,
фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат. Формируется исходя из объемов лимитов
бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга;
фонд должностных окладов (далее – ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на
оплату труда работников с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат (далее – ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на выплаты
стимулирующего характера и компенсационного характера, а также на оплату работ, в том числе не
входящих в должностные обязанности работника;
доплаты – дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за
дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером
отдельных работ и качеством труда;
надбавки – стимулирующие выплаты (дополнительные выплаты к окладам), носящие
постоянный или временный характер;
должностной оклад – гарантированный минимум оплаты труда работника с учетом
повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной
группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством РФ продолжительности
рабочего времени при выполнении работы с определенными условиями труда;
рабочая ставка - гарантированный минимум оплаты труда работника, относящегося к
категории «Рабочие» с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной
профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым
законодательством РФ продолжительности рабочего времени при выполнении работы с
определенными условиями труда.
1.25. Основными элементами системы оплаты труда ГБДОУ являются:
 штатное расписание ГБДОУ (численный состав и сумма должностных окладов (рабочих
ставок) работников по категориям: «Руководители», «Специалисты», «Служащие», «Рабочие», а
также размер фонда надбавок и доплат ГБДОУ);
 фонд оплаты труда работников ГБДОУ и его элементы.
2. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
2.1. Штатное расписание ГБДОУ - это организационно-распорядительный документ,
утверждаемый руководителем (заведующим) ГБДОУ, в котором отражается структура ГБДОУ
(вид), содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных
окладов, размеров надбавок и доплат по конкретным должностям. Форма штатного расписания
учреждения определяется Приложением 2 к настоящему Положению.
2.2. Штатная численность работников ГБДОУ определяется на основании рекомендаций
Комитета образования Санкт-Петербурга.
2.3. Штатное расписание ГБДОУ формируется в зависимости от типа (вида) ГБДОУ, категории
и групп (подгрупп) должностей.
2.4. Структура штатного расписания ГБДОУ утверждается в пределах выделенного фонда
оплаты труда.
3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ
3.1. Формирование фонда оплаты труда работников ГБДОУ осуществляется в пределах объема
средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с расчетным
подушевым нормативом в Санкт-Петербурге, количеством воспитанников и поправочным
коэффициентом, и отражается в плане финансово- хозяйственной деятельности ГБДОУ.
3.2. Фонд оплаты труда работников состоит из:
- фонда должностных окладов работников ГБДОУ;
- фонда ставок рабочих ГБДОУ;
- фонда надбавок и доплат ГБДОУ.
3.3. Фонд должностных окладов (далее – ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на
оплату труда работников с учетом повышающих коэффициентов;

При формировании ФДО, направляемого для выплаты должностных окладов,
предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по
вакантным должностям выделяются средства исходя из величины, равной произведению размера
базовой единицы, соответствующего вакантной должности, на коэффициент уровня образования 1,3
или коэффициент уровня образования 1,5 (применяется только по должностям, которые должны
иметь высшее образование), в соответствии с квалификационными характеристиками.
При формировании ФДО по вакантным должностям также необходимо учитывать коэффициент
специфики работы в соответствии с приложением 2 к постановлению Правительства СанктПетербурга от 08.04.2016 N 256 «О системе оплаты труда работников государственных
образовательных организаций Санкт-Петербурга и государственных организаций СанктПетербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, медицинской
и социальной помощи обучающимся» (далее - постановление N 256) и приложением 5 к
Постановлению N 256.
3.4. Фонд надбавок и доплат ГБДОУ устанавливается в процентном отношении к фонду оплаты
труда работников ГБДОУ на основании распоряжения Администрации Фрунзенского района СанктПетербурга и включает в себя суммы надбавок стимулирующего характера работникам ГБДОУ в
соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера для педагогических работников
ГБДОУ.
4. МЕТОДИКА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
4.1. Методика распределения фонда оплаты труда отражает принцип разделения заработной
платы на условно постоянную (базовую, гарантированную) и условно переменную
(компенсационно-стимулирующую часть).
4.2. Базовая часть заработной платы, гарантируемая конкретному работнику, фиксируется в
трудовом договоре с работником с указанием базового оклада и повышающих коэффициентов,
перечисленных в тарификационном списке ГБДОУ, и выплачивается независимо от достигнутых
им результатов. Базовая часть заработной платы рассчитывается по соответствующей схеме для
данной категории работников.
4.3. К условно переменной части заработной платы работника могут относиться:
- доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы за совмещение
должностей (расширение зоны обслуживания) со ставок имеющихся вакансий в тарификационном
списке ГБДОУ;
- социальные выплаты компенсационного характера;
- доплаты компенсационного характера из фонда надбавок и доплат ГБДОУ;
- надбавки стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат ГБДОУ;
- премии;
- материальная помощь.
4.4. Доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы за
совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) со ставок имеющихся вакансий в
тарификационном списке ГБДОУ устанавливаются и отменяются на основании личного заявления
работника и приказа руководителя ГБДОУ в процентном отношении от должностного оклада
(рабочей ставки) работника.
4.5. К социальным выплатам компенсационного характера следующие меры социальной
поддержки работников государственных учреждений:
- молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу,
ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты), если они отвечают
одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее профессиональное образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов
среднего звена;

впервые приступили к работе в образовательной организации по специальности не позднее трех
лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
состоят в трудовых отношениях с образовательной организацией, являющейся основным
местом работы.

п/п

N
Наименование
коэффициента

Величина базового оклада и
повышающих коэффициентов
для категорий работников
Руководи Специали Служащие
тели
сты
1,6
1,6
1,6

Высшее
образование,
подтверждаемое дипломом
об окончании аспирантуры
(адъюнктуры), ординатуры,
ассистентуры-стажировки
Высшее
образование, 1,5
1,5
1,5
подтверждаемое дипломом
магистра,
дипломом
специалиста
Высшее
образование, 1,4
1,4
1,4
подтверждаемое дипломом
бакалавра
Среднее профессиональное
образование,
подтверждаемое дипломом
о
среднем
профессиональном
образовании:
по программам подготовки 1,30
1,30
1,30
специалистов
среднего
звена
по программам подготовки 1,28
1,28
1,28
квалифицированных
рабочих (служащих)
Среднее общее образование 1,04
1,04
1,04
Основное
общее 1,00
Базовая
Базовая
образование
единица
единица
Выплаты устанавливаются на срок 24 месяца с даты приема на работу в размере согласно
приложению N 9 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 г. № 256.
- ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта
общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости
единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге –
молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимися педагогическими
работниками ГБДОУ;
- денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой
единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга – педагогическим и
медицинским работникам, основным местом работы которых является ГБДОУ.
4.6. Доплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премии из
фонда надбавок и доплат устанавливаются на основании Положения о порядке установления доплат
и надбавок работникам ГБДОУ.
.1

1Коэффициент
уровня
образования

Основание для повышения
величины базовой единицы

4.7. Материальная помощь оказывается сотрудникам ГБДОУ, находящимся в сложной
жизненной ситуации, на основании письменного заявления сотрудника по согласованию с
профсоюзной организацией и общего собрания работников ГБДОУ. Оказание материальной
помощи производится на основании приказа заведующего ГБДОУ.
4.8. В период пребывания гражданских служащих в служебных командировках на территории
ДНР и ЛНР оплата труда выплачивается в двойном размере.
5. СХЕМА РАСЧЕТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
5.1. Расчет должностного оклада руководителя ГБДОУ.
Расчет должностного оклада руководителя образовательной организации и центра
Размер должностного оклада работников, занимающих должности, относящиеся к категориям
руководителей образовательной организации и центра (далее - руководитель), определяется путем
суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к
базовому окладу.
Руководителям коэффициент специфики работы, доплаты и надбавки компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются по решению исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательная
организация и (или) центр.
Базовый оклад руководителя является составной частью должностного оклада руководителя и
исчисляется по формуле:
,
где:
Б0- размер базового оклада работника;
Б- размер базовой единицы;
К- базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается исходя из уровня
образования руководителя в размере согласно приложению 1 к постановлению N 256.
Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования
П
Наименование Основание для повышения Величина
базового
оклада
и
№
коэффициента
величины базовой единицы
повышающих коэффициентов для
п/п
категорий работников
Руководите Специалисты Служащие
ли
2.1

2Коэффициент
стажа работы

Стаж работы более 20 лет
Стаж работы от 10 до 20 лет
Стаж работы от 5 до 10 лет
Стаж работы от 2 до 5 лет
Стаж работы от 0 до 2 лет
(молодые специалисты)

Не
учитывает
ся

0,50
0,48
0,46
0,45
0,33

0,25
0,20
0,15
0,10
0,05

5.2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы
(К2 - коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных
подразделений (К3 - коэффициент специфики работы), квалификации (К4 - коэффициент
квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (К5 - коэффициент масштаба
управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (К6 - коэффициент
уровня управления).
5.3. Коэффициент стажа (К2 применяется при исчислении заработной платы работников,
занимающих должности, относящиеся к категориям «Специалисты» и «Служащие».
Педагогическим работникам исчисляется стаж педагогической работы в соответствии с

действующим законодательством РФ. Специалистам и служащим по общеотраслевым должностям
учитывается общий стаж работы по занимаемой должности.
Устанавливается пять стажевых групп
5.4. Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет устанавливается педагогическим работникам
ГБДОУ, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;
- впервые приступили к педагогической деятельности в образовательных учреждениях не
позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне
образования;
- состоят в трудовых отношениях с ГБДОУ;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством
нормы часов педагогической работы на ставку заработной платы.
Специалистам, не отвечающим требованиям, указанным в п. 5.6. настоящего положения,
коэффициент стажа устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга в размере 0,05.
5.5. Размер коэффициента специфики работы (К3) для работников, занимающих должности,
относящиеся к категориям «Специалисты» и «Служащие», устанавливается в соответствии с
приложением 2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 г. № 256 «О
системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций СанктПетербурга» и распоряжением Комитата по образованию Санкт-Петербурга от 06.12.2017 г. № 3737р «Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга и государственных учреждений
Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи обучающимся, находящихся в ведении Комитета по
образованию и администраций районов Санкт-Петербурга».
5.6. Для педагогических работников, относящихся к категории «Специалисты» устанавливается
размер коэффициента специфики:
- работникам, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного
образования и осуществляющим подготовку к образовательному процессу – 0,60;
- работникам, имеющим среднее профессиональное образование – 0,20;
- педагогическим работникам за применение новых технологий при реализации
образовательных программ, в том числе за реализацию образовательных программ в рамках
функционирующей электронной информационно-образовательной среды с использованием
электронных информационных и образовательных ресурсов, совокупности информационных
технологий, телекоммуникационных технологий, соответствующих технологических средств,
обеспечивающих освоение обучающимися образовательных программ.
- работникам, оказывающим логопедическую помощь обучающимся (воспитанникам),
испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии
и социальной адаптации (согласно Приложению 1 к постановлению Правительства СанктПетербурга от 09.10.2017 № 842) – 0,20;
Коэффициент специфики работы от 0,01 до 0,02 от базового оклада, указанный в пункте 16
приложения 2 к постановлению № 256, устанавливается по основному месту работы на 1 ставку
педагогическим работникам, осуществляющим подготовку к образовательному процессу в
образовательных организациях, и не должен превышать:
- работникам, осуществляющим подготовку к образовательному процессу (ежемесячная
денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями) с высшим образованием – 0,01;
- работникам, осуществляющим подготовку к образовательному процессу со средним
специальным образованием – 0,01;
- работникам, осуществляющим подготовку к образовательному процессу с начальным
профессиональным образованием – 0,01;

- работникам со средним (полным) общим образованием-0,011;
- работникам с основным общим образованием-0,011;
5.7. Для работников, относящихся к категории «Служащие» устанавливается размер
коэффициента специфики:
- помощникам воспитателей, участвующим в организации образовательного процесса- 0,30.
5.8. Коэффициент специфики работы может устанавливаться как сумма коэффициентов
специфики, если работник выполняет работу, соответствующую одновременно нескольким
критериям специфики работы.
5.9. Для непедагогических работников, относящихся к категории «Специалисты», коэффициент
специфики работы не устанавливается.
5.10. Коэффициент специфики работникам, относящимся к категории «Руководители», не
устанавливается для должностей, относящимся к руководителям 2-ого и 3-его уровня. Исключение
могут составлять заместители заведующего по воспитательно-образовательным вопросам. Размер
коэффициент специфики для руководителя (заведующего) ГБДОУ устанавливается на основании
распоряжения администрации Фрунзенского района.
5.11. Коэффициент квалификации (К4) определяется на основании аттестации педагогических
и руководящих работников, проводимой в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», на основании
дипломов (доктор, кандидат наук) и на основании удостоверений о присвоении почетных званий
СССР и РФ (народный, заслуженный), и на основании удостоверений к ведомственным знакам
отличия в труде, утвержденных Министерством образования и науки РФ (Отличник просвещения
РСФСР, Отличник народного просвещения, Отличник профессионально-технического образования
РСФСР, Почетный работник общего образования РФ, Почетный работник среднего
профессионального образования РФ, Почетный работник начального профессионально образования
РФ, Почетный работник высшего профессионального образования РФ).
Коэффициент квалификации работника (К4) устанавливается путем суммирования
коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень,
коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за
ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание
Российской Федерации, СССР.
Размеры коэффициента квалификации
2Коэффициен
Квалификационная
2.3
т
категория,
класс
квалификаци
квалификации:
и
высшая
категория, 0,35
0,35
международный класс
ведущая категория, I класс
0,25
0,25
первая категория, II класс
0,20
0,20
вторая категория, III класс
0,15
0,15
За ученую степень:
доктор наук
0,40
0,40
кандидат наук
0,35
0,35
Почетные
звания
Российской
Федерации,
СССР:
"Народный..."
0,40
0,40
0,40
"Заслуженный..."
0,30
0,30
0,30

Почетные
спортивные
звания
Российской
Федерации, СССР
Ведомственные
знаки
отличия в труде

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

5.12. Должностной оклад работника категории "Руководитель" исчисляется по формуле:
Орук = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К5 + Бо x К6, где:
Орук - размер должностного оклада руководителя;
Бо - величина базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации работника;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
Доплаты и надбавки руководителю (заведующему) ГБДОУ устанавливаются администрацией
Фрунзенского района Санкт-Петербурга.
5.13. Размер коэффициента масштаба управления (К5) устанавливается в соответствии с
группой, к которой отнесено образовательное учреждение
Тип
(вид)
государственного
образовательного учреждения
Дошкольные
образовательные
организации,
организации
дополнительного образования (для
детей), нетиповые образовательные
организации,
организации
дополнительного
профессионального образования

Группа по оплате труда руководителей в зависимости от
суммы баллов по объемным показателям
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Свыше 500
До 500
До 350
До 200

Размер коэффициента масштаба управления в зависимости от группы
Основание для повышения Величина
базового
коэффициента
и
повышающих
величины базовой единицы
коэффициентов для категорий работников
Группа 1
Руководители
Специалисты
Служащие
Уровень 1 - руководители

от 0,80 до 0,90

-

-

Уровень 2 – заместители
руководителей
Уровень 3 – руководители
структурных подразделений
Группа 2

0,60

-

-

0,40

-

-

Уровень 1 - руководители

0,60

-

-

Уровень 2 – заместители
руководителей
Уровень 3 – руководители
структурных подразделений
Группа 3
Уровень 1 - руководители

0,40

-

-

0,30

-

-

0,55

-

-

Уровень 2 – заместители
руководителей
Уровень 3 – руководители
структурных подразделений
Группа 4
Уровень 1 - руководители
Уровень 2 – заместители
руководителей
Уровень 3 – руководители
структурных подразделений

0,35

-

-

0,25

-

-

0,50
0,30

-

-

0,20

-

-

5.14. Размер коэффициента уровня управления устанавливается в соответствии с уровнем
управления по занимаемой должности
Основание для повышения
величины базовой единицы
Уровень 1 - руководители
Уровень 2 –
руководителей

Величина
базового
коэффициента
коэффициентов для категорий работников
Руководители
Специалисты
0,70
-

и

повышающих
Служащие
-

заместители

0,50

-

-

Уровень 3 – руководители
структурных подразделений

0,30

-

-

5.15. Должностной оклад работника категории "Специалист" исчисляется по формуле:
Осп = Бо + Бо x К2 + Бо x К3 + Бо x К4, где:
Осп - размер должностного оклада специалиста;
Бо - величина базового оклада;
К2 - коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
5.18. Должностной оклад работника категории "Служащий" исчисляется по формуле:
Ос = Бо + Бо x К2 + Бо x К3 + Бо x К4, где:
Ос - размер должностного оклада служащего;
Бо - величина базового оклада.
6. СХЕМА РАСЧЕТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ОТНЕСЕННЫХ К ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
6.1. Оплата труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга производится на
основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга:
Разряды
1
оплаты труда
Тарифный
1,28
коэффициент

2

3

4

5

6

7

8

1,31

1,34

1,37

1,4

1,43

1,46

1,49

6.2. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в
приложении к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года
№ 31 «Тарифно- квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих» (с
изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, от 24 ноября 2008 года № 665).

6.3. Размер тарифной ставки (базового оклада) рабочих государственных образовательных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, определяется по формуле:
Бо = Б х К1, где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок
(окладов);
К1 - коэффициент разряда оплаты труда.
6.4. При оплате труда рабочих государственных образовательных учреждений следует также
руководствоваться Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, утвержденным приказом Министерства образования Российской
Федерации от 15 апреля 1993 года № 138 «Перечень профессий высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки». Оплата труда данной категории рабочих может
производиться исходя из 7-8-го разряда тарифной сетки.
6.5. Установление доплат и надбавок работникам из числа рабочих осуществляется на общих
основаниях с другими категориями работников.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1 Финансирование расходов, связанных с реализацией данного Положения, осуществляется в
пределах средств субсидий, выделенных администрацией Фрунзенского района Санкт-Петербурга.
7.2 Изменения и дополнения в настоящее Положение, а также его новая редакция принимаются
решением Общего собрания работников образовательного учреждения и утверждаются приказом
заведующего учреждением.
7.3 Положение вступает в силу с 01.09.2024 года.
7.4 Положение принимается на неопределенный период. После принятия новой редакции
Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

Приложение 1
 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
 приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» с изменениями,
внесёнными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31 мая 2011 г. № 448н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный № 21240);
 приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.08.2008 №216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (с изменениями
и дополнениями от 23.12.2011 № 1601н);
 приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
 приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»;
 постановление Министерства труда РФ от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифноквалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» (с изменениями,
внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.11.2008 №
665);
 приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения
при введении эффективного контракта»;
 постановление Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры»;
 Закон Санкт-Петербурга от 17.07.2013 № 461-83 «Об образовании в Санкт-Петербурге»;
 Закон Санкт-Петербурга Социальный кодекс (принят Законодательным собранием СанктПетербурга 09.11.2011);
- Закон Санкт-Петербурга от 05.10.2005 г. № 531-74 «О системах оплаты труда работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга»;
- Закон Санкт-Петербурга от 25.12.2015 г. № 904-186 «О внесении изменений в Закон СанктПетербурга «О системах оплаты труда работников государственных учреждений СанктПетербурга»
 постановление Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты
труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга»;
- распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 06.12.2017 г. № 3737-р «О
мерах по реализации постановления Правительства СПб от 08.04.2016 г. № 256»;
- распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 05.07.2019 года № 1994-р «Об
утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности педагогических
работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по
образованию и администраций районов Санкт-Петербурга»;
- Устав ГБДОУ;
- Коллективный договор ГБДОУ.

Приложение № 2
ФОРМА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
Номер
документа

Дата составления

ШТАТНОЕ
РАСПИСАНИЕ
с "__ "_________________ 20__ года
Количество
воспитанников

Приказом № __ от __.__.20__
г.

человек

Структурное подразделение

Наименование
1

УТВЕРЖДЕНО

Должность
(специальность,
профессия), разряд, класс
(категория) квалификации

Кол-во
штатных
единиц

3

4

Код
2

Тарифна
я ставка
(оклад)
и пр.,
руб.
5

Штат в количестве
Надбавки, руб.

6

Руководители
Заведующий (I уровень)
Государственное
бюджетное
дошкольное
учреждение

Заместитель заведующего
по
административнохозяйственной работе (II
уровень)
Заместитель заведующего
по учебно-воспитательной
работе (II уровень)
ИТОГО

0,00

0,00

Специалисты (педагогические работники)
Воспитатель
ИТОГО

0,00

0,00

Специалисты (прочие педагогические работники)
Музыкальный
руководитель

7

единиц
Всего в месяц,
руб.
(гр5+гр6+гр7+гр
8) *4гр
8

9

10

Инструктор по физической
культуре
Педагог-психолог
ИТОГО

0,00

0,00

Прочие специалисты
Документовед
Специалист по закупкам
Специалист
труда

по

охране

Специалист по кадрам
Специалист
по
организации безопасности
в бассейне
ИТОГО

0,00

0,00
Служащие

Помощник воспитателя
ИТОГО

0,00

0,00
Рабочие

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Уборщик
служебных
помещений
Уборщик территории
Машинист по стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)
Кастелянша
Кладовщик
ИТОГО

0,00

0,00

ВСЕГО

0,00

0,00

Повар
Кухонный рабочий
Мойщик посуды
Логопедическ
ий пункт

ИТОГО по столовой
Учитель-логопед
(логопункт)

0,00

0,00

ИТОГО по логопункту

0,00

0,00

ИТОГО по бассейну

0,00

0,00

ВСЕГО ФЗП

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Специалисты прочие

0,00

0,00

Служащие

0,00

0,00

Рабочие

0,00

0,00

ВСЕГО ФЗП

0,00

0,00

Инженер

Руководитель
Специалисты
персонал)
В том числе,

(пед.

Руководитель
учреждения
личная подпись

расшифровка
подписи

личная подпись

расшифровка
подписи

Главный
бухгалтер ЦБ

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Коллективному договору
между государственным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №61
Фрунзенского района Санкт - Петербурга «Ягодка» и общим собранием работников
государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 61
Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка» на 2026 – 2029 год.

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
№ 61 Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка»

Принято

Утверждаю

Протокол №4 от 15.01.2026 г.

Заведующий ГБДОУ_______Шевченко О.В.

Общее собрание работников ГБДОУ №61

Приказ № 4 од/о от 15.01.2026 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского
сада № 61 Фрунзенского района Санкт-Петербурга «Ягодка» (далее - Положение)
разработано на основании положений Конституции Российской Федерации, Трудового
кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
образовании в Российской Федерации” (далее — Закон об образовании).
Федерального закона от 25 декабря 2008г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
и Федерального закона от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ ”О защите детей от информации,
причиняющей вред их здоровью и развитию”
1.2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении профессиональной деятельности педагогическим работникам,
независимо от занимаемой ими должности, и механизмы реализации права
педагогических работников на справедливое и объективное расследование нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников.

II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
2.1. Профессиональная этика педагогических работников — совокупность
моральных норм, определяющих их отношение к своему профессиональному долгу и
ко всем участникам образовательных отношений.
Нормы профессиональной этики, предусмотренные Законом об образовании:
 обязанность
педагогических
работников
следовать
требованиям
профессиональной этики (п.2 ч. 1 ст.48);
 закрепление норм профессиональной этики в локальных нормативных актах
образовательной организации (ч,4 ст.47);
 ответственность педагогических работников за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанности по соблюдению норм профессиональной этики (ч.4 ст.48).
2.2. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны сохранять честь
и достоинство, присущие их деятельности.
Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять уважение к культуре многонационального народа Российской
Федерации, учитывать культурные и иные особенности различных социальных групп,
способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию между
обучающимися;
д) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций, соблюдать
беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную
деятельность;
ж) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и
свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям,
а также других обстоятельств;
з)
придерживаться
аккуратного внешнего
вида, соответствующего
профессиональному этикету, преподаваемой дисциплине, задачам реализуемой
образовательной программы с учетом религиозных, национальных и культурных
традиций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

и законодательством субъектов Российской Федерации, а также с учетом
индивидуальных особенностей педагогического работника;
и) соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ненормативной лексики, оскорбительных и дискриминационных
высказываний; предъявления неправомерных обвинений, а также угроз,
выражений или действий, препятствующих нормальному общению или
провоцирующих противоправное поведение, в том числе при взаимодействии с
участниками
образовательных
отношений посредством
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», и (или) программ для электронных
вычислительных машин, которые предназначены и (или) используются для обмена
электронными сообщениями (электронные мессенджеры);
к) воздерживаться от размещения в информационно телекоммуникационной сети
”Интернет”, в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред
здоровью и (или) развитию детей;
л) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность, не терять самообладания, сохранять спокойствие, не
поддаваться на провокации и стараться избегать конфликтных ситуаций;
м) принимать меры по недопущению -возникновения и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов, а также по обеспечению
конфиденциальности информации об обучающихся за разглашение которой
педагогические работники несут ответственность или которая стала им известна в
связи с исполнением своих должностных обязанностей.

III. Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников
3.1. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, способствовать
формированию
благоприятного
для
эффективной
работы
моральнопсихологического климата, а также справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, установленных разделом II настоящего Положения, рассматриваются
комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, создаваемой в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. N2 273-ФЗ ”06 образовании в Российской Федерации“,
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса

Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в
судах - гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
3.3. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
3.4. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в обязательном порядке включается представитель
выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при
наличии такого органа).
3.5. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений законодательству Российской
Федерации или нежелания педагогического работника по каким-либо причинам
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений он имеет право обратиться в региональную комиссию по
защите профессиональной чести и достоинства педагогических работников, и (или) в
суд, а также в правоохранительные органы при необходимости.